¿Lesión de espalda en el trabajo?

Causas comunes

• Accidentes con equipo. Equipo defectuoso, negligencia del operador o descuido. Ejercer demasiada fuerza sobre la espalda — al levantar o mover objetos pesados — puede causar lesiones graves.
• Accidentes con maquinaria. OSHA insta a los empleadores a proteger contra partes rotativas, brazos alternativos, correas en movimiento, engranajes entrelazados y dientes cortantes. El movimiento repetitivo puede causar fatiga o lesión muscular.
• Accidentes con andamios. Error humano, ensamblaje defectuoso del equipo o productos defectuosos. La mala postura exagera las curvas naturales de la espalda.
• Resbalones y caídas. Superficies mal mantenidas, agua o aceite en el piso, mala iluminación, almacenamiento deficiente.

4 pasos importantes después de una lesión de espalda en el trabajo

1. Reporte su lesión. Reportar prontamente permite una investigación temprana y ayuda a prevenir que otros empleados se lastimen. Es ilegal que su empleador lo castigue o lo despida por presentar un reclamo (Código Laboral 132a).
2. Obtenga tratamiento de emergencia. La mayoría de los empleadores tienen una clínica industrial. Si el dolor no se resuelve en unas pocas semanas, o reaparece, consulte a un profesional médico.
3. Presente un reclamo de compensación laboral. Llene el formulario DWC-1 de inmediato. El administrador de reclamos debe notificarle dentro de 14 días si se acepta su reclamo.
4. Busque un abogado de compensación laboral. Los plazos son críticos. Un abogado puede luchar por sus derechos legales y ayudarle a obtener los máximos beneficios para su caso.

Las leyes son complejas.

Si su empleador no se entera de su lesión dentro de 30 días, podría perder su derecho a los beneficios. Tengo más de 35 años de experiencia manejando reclamos de lesiones relacionadas con el trabajo en el Condado de Orange. Ofrezco consultas gratuitas a los trabajadores lesionados y no cobro honorarios a menos que recupere en su nombre.