¿Qué es el Subsequent Injury Benefits Trust Fund?
El SIBTF apoya a los trabajadores que ya tenían una discapacidad y luego se lesionaron en el trabajo. El punto clave es que la discapacidad previa debe haber afectado su capacidad para trabajar o ganarse la vida. Si fue así, y una lesión laboral empeoró las cosas, el SIBTF puede proporcionarle apoyo financiero por el resto de su vida.
Estos beneficios son típicamente de por vida, por lo que el tiempo importa. Por regla general, usted tiene cinco años desde su lesión laboral — o seis meses después de que su discapacidad permanente quede resuelta, lo que ocurra después — para presentar su reclamo. Si espera demasiado, podría ser descalificado.
Cambio reciente en la ley
California endureció los requisitos de elegibilidad del SIBTF. Los estándares más estrictos que se describen aquí aplican a los reclamos presentados a partir del 1 de julio de 2020. Los reclamos presentados antes del 1 de julio de 2020 generalmente se rigen por la ley anterior.
Un cambio más reciente importa aún más para cómo se construye su caso. Bajo una ley vigente desde el 13 de julio de 2026, su reclamo SIBTF debe estar respaldado por evidencia médica reunida durante su caso regular de compensación laboral — no por una evaluación separada obtenida después. En pocas palabras: la prueba de sus beneficios SIBTF debe desarrollarse mientras su caso por lesión laboral sigue abierto. Por eso es importante tener un abogado que considere el SIBTF desde el principio, para que la evidencia médica correcta quede en el expediente antes de que sea demasiado tarde para obtenerla.
Si no está seguro de qué reglas aplican en su caso, contacte a mi oficina y le diré en qué situación se encuentra.
Por qué necesita un abogado para reclamos SIBTF.
Los reclamos SIBTF son complejos, y la legislación reciente hizo las reglas más estrictas. Muchos abogados de compensación laboral no los manejan. Yo sí. Como abogado SIBTF con sede en Anaheim, tengo una reputación por navegar exitosamente estos reclamos, y estoy listo para poner esa experiencia a trabajar para usted.
Entiendo lo que estos beneficios pueden significar para usted y su familia, y estoy comprometido a buscar cada dólar al que tiene derecho.
¿Califico?
Su discapacidad previa debe estar respaldada por evidencia que existía antes de su lesión laboral — como registros médicos previos o testimonio. Documentarla después de los hechos ya no es suficiente, por lo que es importante involucrar a un abogado temprano, mientras ese registro está disponible.
El fondo se creó para alentar a los empleadores a contratar trabajadores con discapacidades preexistentes sin temor a ser responsables si el trabajador luego se lesiona en el trabajo. Para calificar, generalmente necesitará:
- Una discapacidad o impedimento previo que afectaba sus ingresos o su capacidad para hacer su trabajo
- Una lesión laboral que califica
- Una discapacidad permanente combinada que cumpla con los umbrales legales
Cumplir con cada requisito es un trabajo detallado, especialmente ahora que los estándares se han endurecido. Trabajo diariamente con evaluadores médicos de California y otros expertos para construir el caso más sólido por los beneficios que se le puedan deber.
¿Ya tiene un reclamo en curso? Algunos reclamos anteriores aún pueden regirse por los estándares previos — contacte a mi oficina y le diré en qué situación se encuentra el suyo.
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